Коллективные игры

Какие задачи решают коллективные игры:

  1. Мотивировать всех членов коллектива к  деятельности (производственной, образовательной, общественной)
  2. Обеспечить готовность коллектива к эффективной деятельности в сложных и кризисных условиях
  3. Повысить в коллективе производительность труда и его эффективность
  4. Создать в коллективе благоприятные для трудовой деятельности социально-психологические условия
  5. Формировать новые слаженные и успешные трудовые коллективы, обеспечить эффективное обучение и адаптацию работников
  6. Решить конкретные производственные, управленческие и организационные проблемы, возникающие в коллективе в процессе его деятельности

Для кого предназначены коллективные игры?

Коллективные игры предназначены для организаций и учреждений любых форм собственности и численности:

  • Образовательных и социальных: школы, колледжи, высшие учебные заведения, учреждения, оказывающие социальную помощь населению
  • Предприятий: производственных, торговых, предоставляющих услуги населению
  • Общественных и некоммерческих: общественные организации, общественные объединения, фонды

Почему коллективные игры могут решать поставленные задачи?

В коллективную игру заложена социально-психологическая технология «Коллективной деятельности». Технология прошла проверку своей эффективности на практике, в решении сложных производственных и социально-психологических проблем. Полученные результаты доказали ее успешность, что является залогом решения поставленных задач в коллективной игре.

Социально-психологическая технология, являющаяся базой для коллективных игр.

Разработанная нами в 2018-2019 годах новая технология коллективной деятельности людей позволяет успешно сочетать личные интересы каждого человека с целью деятельности всего коллектива в целом. Это происходит за счет формирования социально-психологически однородных групп, имеющих основную направленность на решение общей задачи и выбора оптимального пути через множественное векторное моделирование.

Игровой механизм коллективной игры.

На основе поставленной перед конкретным коллективом задачи или нескольких задач, определяется основная социально-психологическая модель поведения участников коллектива. После чего происходит формирование социально и психологически однородные групп, создается каскад взаимно проникающих (взаимодействующих) мероприятий в виде отдельных действий. В результате, определяется оптимальное решение поставленных задач. Выбранная модель реализуется в практической деятельности, сначала в локальном сегменте, а в случае подтверждения ее успешности, в полном объеме.

Виды коллективных игр.

Назначение игрыДля кого
предназначена игра
Коллективная игра «Дружный коллектив»
Создание комфортной коллективной образовательной среды для обеспечения высокой и устойчивой мотивации к обучению.Для школ, колледжей и начальных курсов высших учебных заведений.
Коллективная игра «Комфортный коллектив»
Формирование комфортной социально-психологической среды в коллективе для всех его членов.Для организаций всех видов любой численности.
Коллективная игра «Подготовка к труду»
Формирование трудовых навыков, профессиональной ориентации и получение опыта производственных отношений для создания устойчивой мотивации к трудовой деятельности.Для организаций и учреждений, осуществляющих социализацию (социальную адаптацию) молодежи в возрасте от 14 до 23 лет.
Коллективная игра «Общее дело»
Формирование в коллективе устойчивой мотивации к деятельности участников и необходимой организационной структуры, направленных на решение поставленных перед предприятием (учреждением) задач.Для организаций всех видов численностью от 20 до 1500 человек.
Коллективная игра «Готовность к действию»
Формирование в трудовом коллективе готовности к слаженным и эффективным действиям в кризисной (сложной) ситуации для успешного преодоления возникших трудностей.Для организаций всех видов любой численности.
Коллективная игра «Единая цель»
Повышение производительности труда и управляемости трудовых коллективов за счет формирования устойчивой личной мотивации работников.Для коммерческих организаций численностью до 1500 человек.
Коллективная игра «Эффективное производство»
Создание эффективных трудовых коллективов для решения локальных или общих производственных задач.Для организаций всех видов численностью до 1000 человек.
Коллективная игра «Вместе для общего блага»
Создание эффективных коллективов для реализации общественных или государственных инициатив.Для общественных и некоммерческих организаций любой численности.
Коллективная игра «Первое место»
Формирование спортивных коллективов и повышение их эффективности для достижения поставленных задач.Для организаций, осуществляющих спортивную подготовку, спортивных клубов и школ.
Коллективная игра «Лучшие работники»
Формирование успешной кадровой политики в коллективе для решения задач «текучести» кадров, набора, обучения и адаптации новых работников, повышения эффективности труда специалистов.Для организаций всех видов любой численности.
Коллективная игра «Помощь специалистам»
Формирование у специалистов умений и навыков, необходимых для успешного решения сложных задач, возникающих в ходе их деятельности.Для организаций всех видов любой численности.
Коллективная игра «Новые возможности»
Создание трудовых коллективов, формирование трудовых навыков и устойчивой трудовой мотивации для людей с ограниченными возможностями.Для организаций, осуществляющих работу с людьми с ограниченными физическими и интеллектуальными возможностями.
Коллективная игра «Понять друг друга»
Формирует комфортную психологическую и моральную атмосферу среди близких людей (родственники, друзья). Создаёт необходимый уровень взаимопонимания и терпимости в семье.Для семейных и дружеских коллективов численностью от 3 до 15 человек.

Эксклюзивность коллективной игры.

Коллективные игры разрабатываются и изготавливаются отдельно для каждого заказа в необходимом количестве и комплектации. Они не повторяются, и их содержание является собственностью заказчика. Все коллективные игры имеют свое индивидуальное название. Например: «Готовность к действию трудового коллектива фабрики «Заря»» или «Дружный коллектив школы №1243».

Базовое наполнение коллективной игры.

Наполнение коллективной игры полностью зависит от ее структуры и тех задач, которые поставлены заказчиком и должны в ходе игры быть решены. При этом в коллективных играх есть общие компоненты:

  1. Игровые поля участников игровой деятельности, они могут быть индивидуальными и групповыми.
  2. Игровые карточки для игровой деятельности участников.
  3. Игровые поля действий или мероприятий, на которых формируются модели деятельности и отрабатываются варианты развития событий.
  4. Игровые поля руководителей, организующих коллективную деятельность.
  5. Игровые карточки руководителей, отражающих их компетенции и действия.
  6. Игровые поля формирования групп участников.
  7. Игровые карточки личных особенностей и предпочтений участников.

Длительность и особенности использования коллективной игры.

Коллективные игры предназначены для использования в течение периода решения поставленной перед коллективом задачи (задач). Такой период может длиться от одного месяца до года, это средний срок решения коллективных задач, в зависимости от их сложности.
Особенностью использования коллективных игр является возможность их модернизации в процессе игровой деятельности, в соответствии с изменившимися задачами.

Порядок разработки и изготовления коллективной игры.

  1. Проводится первичная консультация с заказчиком, где происходит постановка задач, которые необходимо решить в ходе игровой деятельности.
  2. Согласовывается с заказчиком план-график разработки коллективной игры и ее особенности.
  3. Проведение серии микроисследований и интервью будущих участников игровой деятельности для подготовки базовой концепции коллективной игры.
  4. Заказчику представляется и с ним согласовывается общая и частные концепции коллективной игры.
  5. Представляется заказчику и с ним согласовывается дизайнерское и художественное решения коллективной игры.
  6. Коллективная игра изготовливается на производстве в необходимом количестве.
  7. Готовая коллективная игра предоставляется заказчику, согласуется порядок и график обучения специалистов, которые будут применять коллективную игру в своей деятельности.
  8. Проводится подготовка к игровой деятельности специалистов с использованием обучающих материалов.
  9. Осуществляется передача заказчику коллективной игры, согласуются порядок и сроки консультативного сопровождения игровой деятельности.
  10. Осуществляется консультативное сопровождение коллективной игры и ее гарантийное обслуживание.

Защита персональных данных и иной информации при создании коллективных игр.

Важной частью работы для нас, при создании коллективных игр, является защита персональных данных участников и иной информации, полученной в ходе разработки изделия. Поэтому, все собираемые материалы носят ограниченный характер, они не персонифицируются и, после готовности коллективной игры, передаются в полном объеме заказчику. Для обозначения изделия в ходе его разработки и изготовления используется специальная система кодирования. Она согласовывается с заказчиком и имеет цифровое и буквенное обозначение, тем самым исключается упоминание официального названия организации.
Коллективная игра — это большой набор настольных или напольных игр, объединённых одной целью и единым игровым механизмом, направленными на решение актуальных для конкретного  коллектива задач.