Какие задачи решают коллективные игры:
- Мотивировать всех членов коллектива к деятельности (производственной, образовательной, общественной)
- Обеспечить готовность коллектива к эффективной деятельности в сложных и кризисных условиях
- Повысить в коллективе производительность труда и его эффективность
- Создать в коллективе благоприятные для трудовой деятельности социально-психологические условия
- Формировать новые слаженные и успешные трудовые коллективы, обеспечить эффективное обучение и адаптацию работников
- Решить конкретные производственные, управленческие и организационные проблемы, возникающие в коллективе в процессе его деятельности
Для кого предназначены коллективные игры?
Коллективные игры предназначены для организаций и учреждений любых форм собственности и численности:
- Образовательных и социальных: школы, колледжи, высшие учебные заведения, учреждения, оказывающие социальную помощь населению
- Предприятий: производственных, торговых, предоставляющих услуги населению
- Общественных и некоммерческих: общественные организации, общественные объединения, фонды
Почему коллективные игры могут решать поставленные задачи?
В коллективную игру заложена социально-психологическая технология «Коллективной деятельности». Технология прошла проверку своей эффективности на практике, в решении сложных производственных и социально-психологических проблем. Полученные результаты доказали ее успешность, что является залогом решения поставленных задач в коллективной игре.
Социально-психологическая технология, являющаяся базой для коллективных игр.
Разработанная нами в 2018-2019 годах новая технология коллективной деятельности людей позволяет успешно сочетать личные интересы каждого человека с целью деятельности всего коллектива в целом. Это происходит за счет формирования социально-психологически однородных групп, имеющих основную направленность на решение общей задачи и выбора оптимального пути через множественное векторное моделирование.
Игровой механизм коллективной игры.
На основе поставленной перед конкретным коллективом задачи или нескольких задач, определяется основная социально-психологическая модель поведения участников коллектива. После чего происходит формирование социально и психологически однородные групп, создается каскад взаимно проникающих (взаимодействующих) мероприятий в виде отдельных действий. В результате, определяется оптимальное решение поставленных задач. Выбранная модель реализуется в практической деятельности, сначала в локальном сегменте, а в случае подтверждения ее успешности, в полном объеме.
Виды коллективных игр.
Назначение игры | Для кого предназначена игра |
Коллективная игра «Дружный коллектив» | |
Создание комфортной коллективной образовательной среды для обеспечения высокой и устойчивой мотивации к обучению. | Для школ, колледжей и начальных курсов высших учебных заведений. |
Коллективная игра «Комфортный коллектив» | |
Формирование комфортной социально-психологической среды в коллективе для всех его членов. | Для организаций всех видов любой численности. |
Коллективная игра «Подготовка к труду» | |
Формирование трудовых навыков, профессиональной ориентации и получение опыта производственных отношений для создания устойчивой мотивации к трудовой деятельности. | Для организаций и учреждений, осуществляющих социализацию (социальную адаптацию) молодежи в возрасте от 14 до 23 лет. |
Коллективная игра «Общее дело» | |
Формирование в коллективе устойчивой мотивации к деятельности участников и необходимой организационной структуры, направленных на решение поставленных перед предприятием (учреждением) задач. | Для организаций всех видов численностью от 20 до 1500 человек. |
Коллективная игра «Готовность к действию» | |
Формирование в трудовом коллективе готовности к слаженным и эффективным действиям в кризисной (сложной) ситуации для успешного преодоления возникших трудностей. | Для организаций всех видов любой численности. |
Коллективная игра «Единая цель» | |
Повышение производительности труда и управляемости трудовых коллективов за счет формирования устойчивой личной мотивации работников. | Для коммерческих организаций численностью до 1500 человек. |
Коллективная игра «Эффективное производство» | |
Создание эффективных трудовых коллективов для решения локальных или общих производственных задач. | Для организаций всех видов численностью до 1000 человек. |
Коллективная игра «Вместе для общего блага» | |
Создание эффективных коллективов для реализации общественных или государственных инициатив. | Для общественных и некоммерческих организаций любой численности. |
Коллективная игра «Первое место» | |
Формирование спортивных коллективов и повышение их эффективности для достижения поставленных задач. | Для организаций, осуществляющих спортивную подготовку, спортивных клубов и школ. |
Коллективная игра «Лучшие работники» | |
Формирование успешной кадровой политики в коллективе для решения задач «текучести» кадров, набора, обучения и адаптации новых работников, повышения эффективности труда специалистов. | Для организаций всех видов любой численности. |
Коллективная игра «Помощь специалистам» | |
Формирование у специалистов умений и навыков, необходимых для успешного решения сложных задач, возникающих в ходе их деятельности. | Для организаций всех видов любой численности. |
Коллективная игра «Новые возможности» | |
Создание трудовых коллективов, формирование трудовых навыков и устойчивой трудовой мотивации для людей с ограниченными возможностями. | Для организаций, осуществляющих работу с людьми с ограниченными физическими и интеллектуальными возможностями. |
Коллективная игра «Понять друг друга» | |
Формирует комфортную психологическую и моральную атмосферу среди близких людей (родственники, друзья). Создаёт необходимый уровень взаимопонимания и терпимости в семье. | Для семейных и дружеских коллективов численностью от 3 до 15 человек. |
Эксклюзивность коллективной игры.
Коллективные игры разрабатываются и изготавливаются отдельно для каждого заказа в необходимом количестве и комплектации. Они не повторяются, и их содержание является собственностью заказчика. Все коллективные игры имеют свое индивидуальное название. Например: «Готовность к действию трудового коллектива фабрики «Заря»» или «Дружный коллектив школы №1243».
Базовое наполнение коллективной игры.
Наполнение коллективной игры полностью зависит от ее структуры и тех задач, которые поставлены заказчиком и должны в ходе игры быть решены. При этом в коллективных играх есть общие компоненты:
- Игровые поля участников игровой деятельности, они могут быть индивидуальными и групповыми.
- Игровые карточки для игровой деятельности участников.
- Игровые поля действий или мероприятий, на которых формируются модели деятельности и отрабатываются варианты развития событий.
- Игровые поля руководителей, организующих коллективную деятельность.
- Игровые карточки руководителей, отражающих их компетенции и действия.
- Игровые поля формирования групп участников.
- Игровые карточки личных особенностей и предпочтений участников.
Длительность и особенности использования коллективной игры.
Коллективные игры предназначены для использования в течение периода решения поставленной перед коллективом задачи (задач). Такой период может длиться от одного месяца до года, это средний срок решения коллективных задач, в зависимости от их сложности.
Особенностью использования коллективных игр является возможность их модернизации в процессе игровой деятельности, в соответствии с изменившимися задачами.
Порядок разработки и изготовления коллективной игры.
- Проводится первичная консультация с заказчиком, где происходит постановка задач, которые необходимо решить в ходе игровой деятельности.
- Согласовывается с заказчиком план-график разработки коллективной игры и ее особенности.
- Проведение серии микроисследований и интервью будущих участников игровой деятельности для подготовки базовой концепции коллективной игры.
- Заказчику представляется и с ним согласовывается общая и частные концепции коллективной игры.
- Представляется заказчику и с ним согласовывается дизайнерское и художественное решения коллективной игры.
- Коллективная игра изготовливается на производстве в необходимом количестве.
- Готовая коллективная игра предоставляется заказчику, согласуется порядок и график обучения специалистов, которые будут применять коллективную игру в своей деятельности.
- Проводится подготовка к игровой деятельности специалистов с использованием обучающих материалов.
- Осуществляется передача заказчику коллективной игры, согласуются порядок и сроки консультативного сопровождения игровой деятельности.
- Осуществляется консультативное сопровождение коллективной игры и ее гарантийное обслуживание.
Защита персональных данных и иной информации при создании коллективных игр.
Важной частью работы для нас, при создании коллективных игр, является защита персональных данных участников и иной информации, полученной в ходе разработки изделия. Поэтому, все собираемые материалы носят ограниченный характер, они не персонифицируются и, после готовности коллективной игры, передаются в полном объеме заказчику. Для обозначения изделия в ходе его разработки и изготовления используется специальная система кодирования. Она согласовывается с заказчиком и имеет цифровое и буквенное обозначение, тем самым исключается упоминание официального названия организации.
Коллективная игра — это большой набор настольных или напольных игр, объединённых одной целью и единым игровым механизмом, направленными на решение актуальных для конкретного коллектива задач.